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Definición. El mentoring es un proceso mediante el cual una persona con más experiencia (mentor) aconseja, guía y ayuda a otra (tutelado) en su desarrollo profesional y personal, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos.

En el proceso de mentoring, el mentor debe incorporar experiencia, capacidad de perspectiva, de desafiar al tutelado y enfocar la reformulación en su actividad.

OBJETIVOS  QUE SE PERSIGUEN CON EL PROGRAMA DE MENTORING Y BENEFICIOS DEL PROCESO:

  • Establecer un canal de ayuda al desarrollo profesional de los tutelados
  • Hacer que la persona se sienta escuchada. Disponer de un canal fluido de comunicación que permita recoger inquietudes de los tutelados.
  • Acortar la curva de aprendizaje de profesionales de reciente incorporación.
  • Detectar en los tutelados habilidades potenciales que puedan utilizar para el mejor desempeño de la profesión.
  • Ayudar a conocer y explicitar las posibilidades de desarrollo ateniendo a los intereses y expectativas del tutelado.
  • Reforzar la motivación de los profesionales en asumir su trabajo como más gratificante.
  • Aumentar el vínculo entre profesionales y “facilitar” su mejora de potencial
  • Facilitar el desarrollo profesional de las personas
  • Conseguir que el tutelado logre un liderazgo efectivo en su futuro y actividad profesional. Ayuda en el desarrollo de su carrera profesional: potenciar puntos fuertes y ser consciente de los débiles y áreas de mejora.